没有老师，学校就不能做好他们的工作。由于认识到师资短缺所带来的问题，工党将招聘6500名新教师作为其向英格兰选民提供教育服务的关键举措——其中一项资金来自私立学校学费的增值税。现在，慈善机构Teach First的一份报告倡导灵活性和职业休息的权利，试图详细说明改善英国学校的工作条件可能是什么样子。考虑到招聘人员面临的困难和令人担忧的离职率——四分之一的新教师任职不到三年——部长们必须关注这些努力，并提出一个计划。
今年夏天商定的5.5%的加薪幅度应该会有所不同——尽管对继续教育学院的教师没有影响，他们再次被排除在外。但一项针对16岁至24岁年轻人的调查显示，与教学相关的压力以及薪酬，正让潜在的从业者望而却步。还有一种感觉是，学校的总体支出太低了。一些校长已经在尝试给员工更多的备课时间和在家工作的机会。连锁学院Dixons推出了为期9天的两周课程。上一届政府放弃的另一项措施应该恢复，那就是提供带薪休假，以支持专业发展，并激励教师从事更长的职业生涯。
像其他工作场所的变化一样，这些都需要前期成本。职业休假必须由其他工作人员承担。但通过提高士气、减少生病和缺勤，更好的工作条件可能是整体改善的一部分。如果部长们想要像他们的目标那样，成功地使教学成为更多毕业生的“首选职业”，他们就必须注意到工作性质的变化，以及对一定程度灵活性的日益增长的期望。
这将符合商务大臣乔纳森•雷诺兹(Jonathan Reynolds)和包括卡里•库珀爵士(Sir Cary Cooper)在内的就业专家的想法。本周，凯里爵士表示，亚马逊(Amazon)等迫使员工全职回到办公室、取消在家办公的公司，是“我们这个时代的恐龙”。作为将于下月宣布的工人权利一揽子计划的一部分，雷诺兹对更灵活的工作方式的支持同样是明确的。
然而，教师不是办公室工作人员，围绕工作生活的新规范和期望给学校和医院等组织带来了特殊的挑战——在这些组织中，在家工作对于面向公众的工作人员来说只能是偶尔的事情。薪酬是这些领域工作人员短缺和留住困难的原因之一。另一个原因是工作要求高。正如一位校长在接受《卫报》采访时所言，教学是一种“表演职业”，需要非凡的镇定。今年早些时候，另一家教育慈善机构提议为教师等一线工作者增加工资，相当于增加1.8%。
随着越来越多的员工被赋予更大的灵活性(他们理应如此)，我们有理由期待——并希望——不那么灵活的工作最终会带来薪酬溢价。保守党学校政策的严重失败之一是，教师招聘和留用问题——以及其他公共服务领域的类似困难——没有得到解决。
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希望本篇文章《《卫报》关于教师短缺的观点：灵活工作与职业休假或能提供解决方案》能对你有所帮助！
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